El Gobierno limitó la base salarial utilizada para aportes fijados en convenios colectivos. La medida puede reducir las cargas aplicadas sobre pagos extraordinarios.
El Gobierno nacional modificó la forma en que deberán calcularse determinados aportes y contribuciones establecidos mediante convenios colectivos de trabajo.
La consecuencia directa es que premios, bonos, horas extras, aguinaldo, plus vacacional y sumas no remunerativas no integrarán la base utilizada para calcular esas cargas, siempre que no sean pagos normales, habituales y mensuales.
La medida fue establecida mediante el Decreto 612/2026, publicado este lunes en el Boletín Oficial, y entró en vigencia desde su dictado.
QUE CONCEPTOS INTEGRARAN LOS CALCULOS
La base quedará conformada por el salario básico convencional correspondiente a la categoría del trabajador y por las sumas remunerativas de origen convencional que sean normales, habituales y se paguen mensualmente.
Esto significa que no todo el dinero que aparece en el recibo de sueldo podrá utilizarse automáticamente para determinar el monto de los aportes previstos en un convenio colectivo.
El decreto excluye expresamente:
* Premios.
* Bonos.
* Participación en las ganancias.
* Horas extras.
* Sueldo anual complementario.
* Plus vacacional.
* Sumas no remunerativas.
* Otros conceptos que no se abonen de manera normal, habitual y mensual.
QUE IMPACTO PUEDE TENER
La modificación puede disminuir el monto de determinadas cargas calculadas sobre los ingresos extraordinarios del trabajador.
El alcance concreto dependerá de lo establecido en cada convenio colectivo y del tipo de aporte o contribución involucrado. La norma no elimina todos los aportes sindicales ni modifica los descuentos generales de jubilación, obra social o seguridad social.
Lo que hace es delimitar la base de cálculo de las cargas económicas acordadas convencionalmente a favor de las organizaciones firmantes o entidades vinculadas.
